Rekruttering af
IT-Professionelle
workline nordic
Workline Nordic – Rekrutteringsproces
1
Behovsafklaring & strategi
- Vi indleder med en tæt dialog med virksomheden for at forstå organisationens behov, strategi og kultur.
- Sammen definerer vi kravprofilen til kandidaten – både de faglige kompetencer og de personlige egenskaber.
- Målet er at sikre det rette match, både til jobbet og til virksomhedens værdier og fremtidige mål.
2
Search-strategi & kandidatidentifikation
- Vi udvikler en målrettet search-strategi baseret på markedskendskab, netværk og data.
- Kandidater identificeres gennem direkte search, branchespecifik research og vores netværk.
- Processen foregår diskret, professionelt og med respekt for kandidaterne.
3
Screening & vurdering
- Kandidater screenes grundigt ud fra kompetencer, erfaring, motivation og personlighed.
- Vi anvender strukturerede interviews og kan inddrage testværktøjer for at sikre det bedste match.
- Kun de mest kvalificerede kandidater præsenteres for virksomheden.
4
Præsentation af kandidater
- Vi udarbejder en samlet kandidatrapport, der giver et klart billede af styrker, udviklingsområder og kulturelt match.
- Virksomheden inviteres til samtaler, hvor vi understøtter processen og rådgiver om vurdering.
5
Ansættelse & forhandling
- Vi assisterer i hele forløbet frem mod ansættelse, inkl. kontraktforhandling og forventningsafstemning.
- Vores rolle er at skabe gennemsigtighed og sikre en fair proces for både virksomhed og kandidat.
6
Onboarding & opfølgning
- Vi følger op efter ansættelsen for at sikre, at integrationen i virksomheden lykkes.
- Rekruttering handler ikke kun om at finde en kandidat, men om at skabe langvarige resultater.
Kendetegn ved Workline Nordics tilgang
- Strategisk: Vi tager højde for virksomhedens fremtidige mål, ikke kun den aktuelle stilling.
- Menneskelig: Vi ser mennesket bag kandidaten og sikrer, at værdier og kultur matcher.
- Bæredygtig: Vi fokuserer på langsigtede løsninger, hvor både virksomhed og kandidat får succes.
Rekruttering med både kunde- og kandidatfokus
Hos Workline Nordic arbejder vi med et dobbelt fokus: Vi sikrer både, at virksomheden finder den rette medarbejder, og at kandidaten får en professionel og tryg oplevelse gennem hele processen.
Kundeperspektivet:
- Behovsafklaring: Vi starter med at forstå virksomhedens strategi, kultur og behov, så vi kan definere den ideelle kandidatprofil.
- Målrettet search & screening: Gennem netværk, data og direkte search finder vi de kandidater, der matcher fagligt og kulturelt.
- Objektiv vurdering & rådgivning: Vi præsenterer kun de bedst kvalificerede kandidater og rådgiver under interviewforløb, kontraktforhandling og onboarding.
- Langsigtet succes: Vores opfølgning sikrer, at ansættelsen skaber værdi på længere sigt – for både virksomhed og medarbejder.
Kandidatperspektivet:
- Tæt dialog: Kandidaten bliver hørt og rådgivet om muligheder, karriereudvikling og forventninger til rollen.
- Gennemsigtig proces: Kandidaten får løbende opdateringer, så processen opleves tryg og fair.
- Objektiv vurdering & støtte: Gennem kompetence- og personlighedstest samt interviews får kandidaten et realistisk billede af match og potentiale.
- Langsigtet perspektiv: Vi sikrer, at kandidaten ikke blot får et job, men en platform for faglig og personlig udvikling.
Resultatet: En rekrutteringsproces, hvor både virksomheden og kandidaten føler sig set, forstået og værdsat – med fokus på langvarige resultater og stærke samarbejder.